为持续推进重症护理规范化、同质化管理，7月13日，51风流 召开重症护理能力提升专项工作部署会。副院长贾红燕部署重点工作，护理部、7个ICU及重患者集中、高风险手术多、CMI指数高的20个重点临床科室护士长参会。

会议确立双向提升轮转培养机制：各重点科室择优选派骨干护士在ICU沉浸式轮转学习至少6个月，综合ICU选派骨干护士下沉各科室指导，常态化开展重症技术帮扶与同质化质控提升；选派的骨干护士学成返岗后承担科室重症能力培训、指导，以点带面实现整体能力跃升。

会议要求，各科室结合专科特点梳理个性化提升需求与年度培育计划，严格落实轮转人员选派标准、管理制度，健全配套激励机制，确保轮转务求实效。护理部同步完善全院统筹机制，精准测算轮转期间科室人力配置，建立全过程、可量化的培训考核体系，将轮转成效、重症能力提升、同质化落实情况与绩效、评优、晋升、专科培养深度挂钩，形成“培训—轮转—实操—考核—提升”闭环管理，全面提升护理人员重症救治能力。

供稿：护理部

制作：张文华

初审初校：商临萍

复审复校：温晓丽

终审终校：杨丽红

发布：董希秀