为搭建院领导与青年人才沟通桥梁，近日，51风流 在职工餐厅举行了“院长午餐会”，院长周芸、副院长郭庚，相关职能部门负责人与8名新入职青年职工共进午餐，共话成长。

午餐会以轻松活泼的自助餐形式进行，周芸在开场讲话中指出青年人才是医院高质量发展的生力军，医院始终高度重视青年职工的成长与发展。举办此次午餐会就是要近距离倾听真实声音，全面了解大家在临床工作、科研创新、职业发展等方面的困惑与期盼，进一步优化成长路径、搭建发展平台、完善培养体系，为青年职工干事创业保驾护航。

交流环节，来自精神卫生科、急诊医学中心、心血管内科、肿瘤消化科、中医科、胃肠外科、骨科等多个科室的青年骨干踊跃发言。大家结合入职以来在临床实践、科研探索与岗位工作中的经历与感悟，围绕职业规划、科研平台建设、跨学科协作机制、临床与科研时间统筹、新技术成果转化、护理科研体系构建等话题积极建言献策，既分享了融入医院大家庭的温暖与收获，也提出了富有建设性的意见建议。院领导及各职能部门负责人认真倾听，针对大家提出的问题逐一互动交流、指导，现场气氛热烈融洽。

郭庚讲到，青年职工思维活跃、富有朝气，每一条建议都饱含着对医院发展的责任感，医院将对大家提出的意见建议逐条梳理、深入研究、积极吸纳。他鼓励青年职工保持进取锐气与创新活力，主动沟通、大胆发声，持续为医院学科建设与创新发展贡献青春智慧。

周芸总结到，医院的高质量发展离不开每一位职工，尤其是青年骨干的智慧与贡献。“院长午餐会”是医院密切联系群众、倾听一线声音的重要机制。她要求相关职能部门对会上提出的问题与建议进行系统梳理、分头跟进、推动落实，切实将合理建议转化为改进工作的具体举措，今后要持续优化各类平台与制度，全力为职工特别是年轻人的职业发展扫清障碍、提供助力，让大家在成就个人梦想的同时，携手谱写医院发展新篇章。

此次“院长午餐会”既拉近了院领导与青年职工的距离，也凝聚起共谋发展的思想共识。下一步，医院将推动“院长午餐会”常态化开展，持续畅通沟通渠道，通过多种调研方式，用心倾听职工心声、用情回应职工关切、用力解决职工难题，不断提升全体职工的归属感、幸福感与成就感，凝聚起推动医院各项事业持续向前的磅礴力量。

供稿：院办 杨彩娟

制作：张文华

初审初校：周培斌

复审复校：张君

终审终校：杨丽红

发布：董希秀